Que tu sois salarié‑e dans le privé ou dans le public, en CDD, en CDI ou en apprentissage, ton employeur‐euse peut prendre en charge une partie de tes frais de transport entre ton domicile et ton lieu de travail.
L’aide la plus connue concerne les abonnements aux transports en commun. Dans le public, l’employeur-euse rembourse 75 % de l’abonnement ; dans le privé, au minimum 50 %. C’est obligatoire pour tous‐tes les salarié‐es et concerne aussi les abonnements à un service public de location de vélos. À temps partiel, le remboursement reste identique à partir d’un mi‐temps et est proratisé en dessous.
Si tu vas au travail à vélo ou en covoiturage, tu peux aussi bénéficier du forfait mobilités durables. Dans la fonction publique, son montant est de 100 € à partir de 30 jours d’utilisation, et peut aller jusqu’à 300 € à partir de 100 jours par an. Dans le privé, ce forfait n’est pas obligatoire : son existence et ses conditions dépendent d’un accord collectif ou d’une décision de l’employeur. De la même manière, pour la voiture personnelle utilisée seule, il n’existe pas de prise en charge obligatoire des trajets domicile‐travail.
Ces aides ne te seront pas forcément proposées automatiquement. Renseigne‐toi auprès de tes RH sur les dispositifs existants. Tu peux aussi consulter ta convention collective (indiquée sur ta fiche de paie) et les accords de ton entreprise. En cas de doute ou de difficulté, contacte tes représentant‐es du personnel ou ton CSE : iels pourront t’informer et t’accompagner.
